よくある質問（キャリア採用）
FAQ (Mid-career)
キャリア採用について
2 応募から内定までの流れについて教えてください。
当社ホームページの募集要項（キャリア採用）をご確認ください。
募集要項はこちら
選考プロセス
※募集職種によっては面接回数が変更になることがございます。
3 どのような職種の募集がありますか。また複数の職種に応募できますか。
現在の募集職種は下記の通りです。
● 営業職
● 一般職（貿易事務）
※現在募集している職種については、下記いずれかのサイトよりご参照ください。
リクルートエージェント：https://www.r-agent.com/kensaku/companydetail/09987/
doda：https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__10005198088/
4 応募するにあたり、何か制限はありますか。
国籍・性別・職歴などの制限は設けておりません。人物面とスキル面を総合的に判断して選考いたします。なお、
応募要件は募集職種別に設定しておりますので、内容をご確認の上、ご応募ください。
5 配属や勤務地はどのように決まるのでしょうか。
面接でのご希望を伺った上で、総合的に判断して決定いたします。
6 異業種からの転職は可能でしょうか。
応募要件を満たしていればもちろん可能です。異業種からの転職者も多数在籍しておりますので、ぜひご応募ください。
7 入社後の研修はどのようなものがありますでしょうか。
まずは社内システムや人事制度等に関する研修を受講いただきます。その後は OJT を中心としつつ、商社で必要な基礎実務研修や各種スキルアップ研修についてもご受講いただきます。 詳細は下記ページをご覧ください。
「研修制度／福利厚生」
8 出産・育児をサポートする制度はありますでしょうか。
産前・産後休暇は産前 6 週間、産後 8 週間（産後パパ育休は 4 週間）、育児休業は子が満 2 年に達するまでを上限として制度利用が可能です。また、子の看護等休暇を設けており、子どもが小学校 3 年生修了までの間、
毎年１０日間（１日あたり８時間）を上限に制度利用が可能です。
9 中途入社者の比率はどれくらいでしょうか。
新卒／中途の比率はおよそ半々となっており、中途入社の方々も多数活躍いただいております