研修制度／福利厚生
Training System & Employee Benefits
丸紅プラックスでは従業員のキャリア形成を後押しするため、様々な研修を行っており、
社員一人ひとりの成長を多面的にバックアップしています。
また、各種制度を用意しており、従業員が安心して働き続けられる体制づくりを行っております。
研修体制
1. 幅広い従業員を対象とした階層・目的別研修
新入社員から管理職・リーダー層まで幅広い従業員を対象とした研修をご用意しています。また個人のスキル向上を目的とした研修（ChatGPT、コミュニケーションスキル等）の受講も可能です。
研修例
- 新入社員ビジネスマナー研修、新入社員ビジネス英語研修
- OJTトレーナー研修、マネジメント基礎・応用研修
- 問題解決・ファシリテーション・ネゴシエーション研修
- ハラスメント研修、内部統制研修、化学品関連法令に関する研修
- チームビルディング研修
2. 丸紅グループの知見を活かした実務研修・語学研修
商社で必要な知識習得を目的に様々な研修をご用意しています。
また、研修受講や資格取得にあたっては会社の補助を受けることができます。
研修例
- 基礎実務研修
（貿易実務、コンプライアンス、リスクマネジメント、サステナビリティ、財務、法務の基礎知識習得）
⇒ 新入社員や業界未経験の方でも安心して働けるように検定試験合格を目標とした実務基礎研修 - 丸紅グループ語学研修（英語・中国語）
⇒ 丸紅グループ内で受講者を募り、年2回、数か月をかけて体系的に語学を学ぶことができる研修 - TOEIC対策、ビジネス英語、オンラインミーティング、Eメールライティングといったケース別の実践型語学研修
- TOEIC受験費用、簿記試験受験費用の補助（年度内2回までは、それぞれ会社で全額負担）
福利厚生
1. 社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険といった各種保険制度を完備しております
2. 諸手当
- 賞与（7月、12月の年2回支給）
- 通勤手当（当社規定により支給）
- 時間外勤務手当（就業時間を超えたところから1分単位で支給）
- 出張手当、別居手当、出向手当
- 慶弔見舞金（結婚・出産・弔事）
3. 丸紅関係会社従業員持株会
毎月の給与より持株会に拠出を行い、丸紅の株式を購入することが可能です。
4. 財形貯蓄制度
毎月の給与から一定金額を天引きし、将来の資産形成に役立てることができます。
5. 退職金制度・企業年金制度
勤続年数や基本給に応じて退職金を支給しており、当社では確定給付企業年金（DB）を導入しています。
働き方関連
1. 就業時間
1日の就業時間は7時間15分です。
9:15 ~ 17:30（内、昼休憩：1時間）
2. 年次有給休暇取得率
年平均15.0日（2024年度実績）
3. 年間休日
122日（2024年度実績）
（完全週休2日制となります）
4. 柔軟な働き方
当社では時差出勤制度、時短勤務制度を導入しており、個人の働きやすさ、ライフステージに配慮した働き方が可能です。また、産休・育休制度、育児・介護制度、継続雇用制度なども導入しており、年代問わず働き続けやすい環境を整えております。